Günümüzde tedarik ağı ve ekonomi süreçleri oldukça karışık bir durumdadır . Bu duruma bağlı olarak firmaların ticari çalışmalarında çok fazla sorunun meydana geldiğini söyleyebiliriz . ETI’ye üye olan firmalar veya diğer kuruluşlar bu tür sorunları kabul edip sorunların çözümü için her hususda destek sağlamayı da taahhüt etmektedir bu durum , firmaların ETI Kuralları ‘na ne kadar uyum sağladığının çalışan hakları ve etik ticaretinin iyileştirilmesi için ne tür şeylerin yaptığının düzenli bir şekilde takip edilmesini gerektirmektedir . Bu durumda üyeler, iki yılda bir olmak şartıyla bir rapor hazırlayarak ETI’ye sunmaktadır.
Bu raporlarla birlikte üyelerin sorumlulukları ve görevlerini yerine getirme düzeyi ve etik ticaret performansı izlenilmektedir . Yükümlülüklerini yerine getirmeyen üyeler için bir disiplin prosedürü bulunmaktadır .
Dünya çapında milyonlarca insan, maalesef ki uygun ve yetersiz olmayan şartlar altında çalışmaktadır . mesai saatleri , Çalışma ortamı , iş yerinde haksızlık , ücretler adaletsizlik ve buna benzer hususlarda ne yazık ki personel hakkı ihlal edilmektedir . ETI (Etik Ticaret Girişimi | Initiative Ethical Trading) ev rensel tedarik ağındaki çalışma şartlarını kaliteli hale getirmek için kurulan bir birliktir . bu Birliğe üye olan firmalar , gönüllü kuruluşlar veya sendikalar, ticaretin etik kurallar ile yürütülebilmesi ve işçilerin çalışma koşullarının kaliteli hale getirilmesi için birlikte çalışmaktadırlar . bu durumda ETI’nin bütün üyeleri , Uluslararası Çalışma Örgütü´nün (ILO) standartlarından içerik alınarak hazır hale getirilen ETI temel iş kanunu ‘ nu (ETI Base Code) kabul etmiş bulunur .
ETI kuralları nelerdir ?
ETI’nin kuruluş amacını belirleyen ve üye kuruluşların kesinlikle uyması gereken 8 ana kural bulunmaktadır . . ETI Kuralları ‘nı ve ilgili açıklamaları şöyle aşağıdaki gibi maddeler halinde sıralayabiliriz :
- Çocuk çalışanların her bir türlüsü yasaktır . bu hususla alakalı Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) ilgili standartlarındaki şartlar esas alınacaktır
- zor güç kullanılarak personel çalıştırmak yasaktır . personeller , çalışıp çalışmamayı kendi iradeleri ile seçebilirler . İşverenle kurduğu iş ilişkisini, yasalarda belirtildiği gibi bildirim süresini gözeterek istediği her hangi bşr zamanda bitirmekte özgürdür . işveren , personellerin haklarına ve alacaklarına hiçbir şekilde el koymaz
- personellere , hayatlarını asgari düzeyde sürdürebilecekleri ve bazı isteğe bağlı ilave harcamalar yapabilecekleri tutamda maaş ödenmelidir Bunun için de resmi ulusal standartlar ele alınmalıdır . ve ayrıca personellere işe başlamadan önce alacakları maaş ve diğer ödemelerle alakalı bilgi verilmelidir .
- ETI Kuralları , normal çalışma saatleri , yıllık izin , fazla mesai süreleri vb gibi hususlar da çalışanlar
- Şirketler düzenli istihdam sağlamalıdır
- İş yerinde ayrımcılığa asla izin verilmemelidir işten çıkartmalarda . veya, İş alımlarda terfilerde, maaş ödemelerinde vb gibi buna benzer diğer hususlarda çalışanlar arasında hiçbir şekilde ayrım yapılmamalıdır .
- bu durumda , çalışanların haftalık çalışma süreleri için ulusal yasalarda belirtildiği gibi hükümler dikkate alınmalıdır .
- İş yerlerinde personellere insanlık dışı muamele yapılmasına asla izin verilemez. Bu durumda psikolojik şiddet , fiziksel , tehdit, sözlü , disiplin cezası , cinsel istismar veya fiziksel taciz vb gibi durumların hiçbir şekilde hiç birine müsaade edilmez .
ETI Kuralları , ile alakalı hususlarda asgari şartları belirtmektedir. İşverenler, ETI Kuralları kapsamında belirilen hükümler ile alakalı ulusal yasalara uymalı ve her zaman çalışan haklarını gözetecek bir tutum bazında olmalıdır. söz konusu olan kanunda çalışanların farklı konulardaki haklarını ilgilendiren çeşitli ETI kuralları bulunmaktadır . ETI kuralları ‘ nın bütün yönleriyle uygulanabilmesiiçin firmalar , sendikalar, tedarikçiler, sivil toplum kuruluşları ve bazen de direkt olarak hükümetler ile stratejik ittifaklar kurmaktadır.